عنوان	تدوین الگوی راهبردی مدیریت سرمایه انسانی مدیران سطوح مختلف آموزش و پرورش استان همدان
نوع پژوهش	طرح پژوهشی خاتمه یافته
کلیدواژه‌ها	سرمایه انسانی، راهبرد، مدیریت سرمایه انسانی، مدیران، استان همدان
چکیده	هدف اصلی پژوهش طراحی الگوی راهبردی مدیریت سرمایه انسانی مدیران سطوح مختلف آموزش و پرورش استان همدان بود. این تحقیق با روش آمیخته در دو بخش کیفی و کمی صورت پذیرفته است. در بخش کیفی از طریق مصاحبه با متخصصان، خبرگان و صاحب نظران حوزه مدیریت آموزشی، مدیریت منابع انسانی، مدیران آموزش و پرورش عوامل و شاخص ها شناسایی و دسته بندی شدند. در بخش کمی تحقیق در قالب روش توصیفی- پیمایشی و از طریق ابزار محقق ساخته دیدگاه 323 نفر از نمونه که به شیوه نمونه گیری خوشه ای تصادفی چند مرحله ای انتخاب شده بودند، گردآوری و سپس داده های گردآوری شده با استفاده از روش فورنل و لارکر برای تعیین روایی، آزمون کروانباخ برای محاسبه پایایی سوالات، تحلیل عاملی تاییدی، آماره t، ضریب مسیر و ضریب تعیین مدل، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد: این الگو از 201 کد باز (مفاهیم)، 20 کد محوری (ابعاد و مولفه ها) و 6 کد انتخابی (مقوله های اصلی) تشکیل شده است. همچنین تحلیل ساختاری اثر شرایط علی بر پدیده محوری نشان داد، شرایط علی بر پدیده محوری (12/0= β، 05/2 =t، 04/0p<) اثر مثبت و معنی دار دارد. در ادامه تحلیل ساختاری اثر میانجی پدیده محوری در رابطه شرایط علی، زمینه ای و مداخله گر بر راهبردها و پیامدها بیانگر اثر مثبت و معنی داری بود. نهایاتاً یافته نشان داد الگوی مدیریت سرمایه انسانی مدیران سطوح آموزش و پرورش استان همدان از اعتبار لازم برخوردار می باشد.
پژوهشگران	سیدرسول عمادی (همکار)، فخرالسادات نصیری ولیک بنی (همکار)