|
عنوان
|
مدل یابی نقش ابعاد رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا).
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده کنفرانسی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
رهبری اخلاقی، ابعاد ، وفاداری سازمانی، مدل یابی
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر مدل یابی نقش ابعاد رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی بود. جامعه پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 537 نفر بودند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای جدول مورگان نمونهای به حجم 273 نفر انتخاب شد. روش پژوهش همبستگی و خاصاً مدلیابی معادلات ساختاری است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری اخلاقی براون، تروینو و هریسون) 2007 ( و پرسشنامه وفاداری سازمانی محقق ساخته استفاده شد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار، از تکنیک های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد، نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب استفاده lisrel ابزار بود. جهت تحلیل دادهها از تحلیل مسیر تاییدی با استفاده از نرم افزار شد. نتایج نشان داد که ابعاد رهبری اخلاقی دارای اثر مثبت و معنادار بر وفاداری سازمانی 0 است که / 0 تا 14 / 0 هستند، دامنه اثر ابعاد رهبری اخلاقی از 11 / کارکنان در سطح 07 بیشترین اثر مربوط به بعد روابط بین فردی و کمترین اثر مربوط به بعد الگو بودن است. ابعاد سه گانه رهبری اخلاقی قادر به تبیین 11 درصد واریانس وفاداری سازمانی کارکنان 7( است که بیانگر معنادار بودن واریانس تبیین شده / هستند که این مقدار دارای تی) 21 وفاداری سازمانی کارکنان توسط ابعاد رهبری اخلاقی است.
|
|
پژوهشگران
|
سیروس قنبری (نفر اول)، جمال عبد الملکی (نفر دوم)
|