مشخصات پژوهش

عنوان	نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	رهبری اخلاقی، فضیلت سازمانی، وفاداری سازمانی
چکیده	زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجیگری فضیلت سازمانی می باشد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 735 نفر بودند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای جدول مورگان نمونه ای به حجم 253 نفر انتخاب شد. روش پژوهش: کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و خاصاً مدل یابی معادلات ساختاری است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی براون، تروینو و هریسون(2005)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران(2004) و پرسشنامه وفاداری سازمانی محقق ساخته استفاده شد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار، از تکنیک های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد، نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب ابزار بود. جهت تحلیل داده ها از تحلیل مسیر تاییدی با استفاده از نرم افزار lisrel استفاده شد. یافته ها: نشان داد که: متغیر رهبری اخلاقی دارای اثر مستقیم مثبت (26/0)، اثرغیر مستقیم مثبت (396/0) و اثر کل مثبت (656/0) و معنادار بر متغیر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشد. متغیر فضیلت سازمانی دارای اثر مستقیم مثبت (62/0) و معنادار بر متغیر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشد. متغیر رهبری اخلاقی با ضریب مسیر غیر مستقیم بواسطه فضیلت سازمانی (396/0) و مقدار تی (14/3) دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر متغیر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشند. نتیجه گیری: متغیر رهبری اخلاقی بواسطه متغیر فضیلت سازمانی قادر به تببین 35% واریانس متغیر وفاداری سازمانی می باشند.
پژوهشگران	سیروس قنبری (نفر اول)، جمال عبد الملکی (نفر دوم)