مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه رهبری اخلاقی مدیران و فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 1400-1399
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	رهبری اخلاقی، فضیلت سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اخلاقی مدیران و فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 1400-1399 صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 609 نفر( 443نفر مرد و 166نفر زن) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه-ای و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 242 نفر(170 نفر مرد و 72 نفر زن) به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران(2011)، پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون و همکاران(2004) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی (1996) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید استاد راهنما قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ(رهبری اخلاقی "871/0"، فضیلت سازمانی "910/0" و رفتار شهروندی سازمانی "801/0") تعیین شد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی شامل: نمودار، درصد، میانگین و انحراف معیار و همچنین روش های آمار استنباطی همچون: آزمون کالموگروف - اسمیرونف ، آزمون تی تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج آزمون تی تک گروهی نشان داد که وضعیت رهبری اخلاقی مدیران، فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بالاتر از حد متوسط (3)بود. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین رهبری اخلاقی مدیران و فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت . نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بودکه از بین مؤلفه های رهبری اخلاقی، مؤلفه های انصاف، رهنمودهای اخلاقی و تسهیم قدرت توانایی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را داشتند؛ هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین مؤلفه های فضیلت سازمانی دو مؤلفه بخشش سازمانی و شفقت سازمانی توانایی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را داشتند
پژوهشگران	سیروس قنبری (استاد راهنما)، طاهره حضرتی (دانشجو)