|
عنوان
|
تأملی در باب الگوی بازآفرینی شده نظام مدیریت منابع انسانی در بخش سلامت
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده کنفرانسی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
سند جامع مدیریت منابع انسانی بخش سلامت، الگوی بازآفرینی شده نظام مدیریت
|
|
چکیده
|
ابهام در الگویی که خود در جهت رفع مسائل و ابهامات مدیریت منابع انسانی بخش سلامت ارائه شده است، نمی تواند در دستیابی به نتایج و اهداف مطلوب، از جمله اهداف کلان بخش سلامت در ایران 1404، امیدبخش باشد. علی رغم برخورداری الگوی بازآفرینی شده مدیریت منابع انسانی بخش سلامت از ارزش والای علمی، پژوهشی و عملی، بر این تلاش که به کوشش جمعی از فرهیختگان، دست اندرکاران و مسئولان این حوزه ارائه شده است، نقدها و سؤال هایی اساسی، مترتب است. در نوشتار پیش رو تلاش شده است تا با رویکردی تحلیلی، و با هدف غنی تر کردن این الگو در ویرایش های احتمالی آن در آینده، به نقد و بررسی آن پرداخته شود. مأخذ اصلی این بررسی، کتاب «مدیریت نوین منابع انسانی در بخش سلامت» است که در سال 1391 به قلم دکتر حسین مبارکی و سایر همکاران ایشان، به چاپ رسیده است. نتایج این بررسی نشان می دهد که الگوی بازآفرینی شده مدیریت منابع انسانی در بخش سلامت، از 21 منظر اساسی قابل نقد است.
|
|
پژوهشگران
|
علی اصغری صارم (نفر اول)، نادر مرکزی مقدم (نفر دوم)
|