مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 99-98
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	مدیریت کوانتومی، هوش سازمانی، بهره وری نیروی انسانی
چکیده	هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 99-1398بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان(غیرهیاُت علمی) دانشگاه بوعلی شامل 587 نفر ( 423 نفر مرد و 164 نفر زن) بود. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران به تعداد 232 آزمودنی (165 نفر مرد و 67 نفر زن) برآورد گردید. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انجام شد. جهت گرد آوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت کوانتومی شلتون و دارلینگ (2001)، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی گلد اسمیت (1980) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 95/0 برای پرسشنامه مدیریت کوانتومی، 97/0 برای پرسشنامه هوش سازمانی و92/0 برای پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص آمار توصیفی مانند (جدول، نمودار، فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و نیز از روش آمار استنباطی (آزمون کالموگراف-اسمیرونوف، آزمون تی تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره) استفاده شده است. نتایج نشان داد از دیدگاه کارکنان وضعیت مدیریت کوانتومی دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط (3) است. اما وضعیت هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی کمتر از حد متوسط (3) است. نتایج همبستگی نشان داد که بین مدیریت کوانتومی با هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج پیش بینی نیز حاکی از آن است که مدیریت کوانتومی توانایی پیش بینی هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی را دارد و از بین مولفه های مدیریت کوانتومی، مولفه های تفکر کوانتومی و عمل کوانتومی توانایی پیش بینی متغیر هوش سازمانی، و مولفه های تفکر کوانتومی، عمل کوانتومی و شناخت کوانتومی توانایی پیش بینی متغیر بهره وری نیروی انسانی را دارند.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، پریا قاسمی (دانشجو)