مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی اثربخشی دورههای آموزش ضمن خدمت کارکنان زندان در استانهای همدان، کرمانشاه، استان مرکزی و کردستان بر اساس الگوی کرک پاتریک
نوع پژوهش	طرح پژوهشی خاتمه یافته
کلیدواژه‌ها	اثربخشی، ارزشیابی، ضمن خدمت، سازمان زندانها
چکیده	هدف پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی دورههای آموزش ضمن خدمت کارکنان زندان در استانهای همدان، کرمانشاه، استان مرکزی و کردستان بر اساس الگوی کرک پاتریک بود . پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادههای میدانی، از نظر زمان اجرا، توصیفی – مقطعی و از لحاظ روش مورد استفاده، توصیفی از نوع ارزشیابی و مبتنی بر الگوی کرک پاتریک بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمان زندان در چهار استان همدان ، کرمانشاه ، مرکز ی و کردستان که در 39 دوره آموزشی ضمن خدمت که در سال 1395 برگزار شد شرکت کرده و تعداد آنها 1462 میباشد و کلیه مدیران مستقیم )سرپرستان( با تعداد 43 نفر که در سازمان زندانهای چهار استان همدان، کرمانشاه ، مرکز ی و کردستان مشغول به فعالیت هستند، میباشد که با روش نمونهگیری طبقهای نسبی و براساس جدول برآورد حجم نمونه کرجسی مورگان تعداد 306 نفر از کارکنان و تعداد 40 نفر مد ) ری سرپرست( انتخاب شد. به منظور گردآوری دادهها برای سطح اول از پرسشنامه محقق ساخته بررسی واکنش فراگیران، برای سطح دوم از آزمونهای 20 سؤالی، برای سطح سوم از دو پرسشنامه محقق ساخته خود سنجی رفتار فراگیران و همچنین پرسشنامه محقق ساخته بررسی رفتار فراگیران از دیدگاه مدیران و برای بررسی برای سطح چهارم از پرسشنامه محقق ساخته بررسی نتایج از دیدگاه مدیران استفاده شد. روایی پرسشنامهها با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تائید شد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از شاخصهای آمارتوصیفی )فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد(، برای بررسی نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون آزمون کالموگروف - اسمیرونف و برای تجزیهوتحلیل استنباطی یافتهها از آزمون t تک نمونهای استفاده شد. نتایج نشان داد در پاسخ به سؤال اول پژوهش از نظر کارکنان به طور کلی دورههای برگزار شده ضمن خدمت در سطح واکنش مناسب و اثربخش بوده است. در پاسخ به سؤال دوم پژوهش از نظر کارکنان به طور کلی دورههای برگزار شده ضمن خدمت در سطح دانش کارکنان مناسب و اثربخش بوده است. در پاسخ به سؤال سوم پژوهش از نظر کارکنان سطح رفتار )عملکرد( افراددر ابتدای دوره مناسب بوده است و بعد از حضور دوره افزایش معنیداری یافته است و به عبارت دیگر اثربخش میباشد. از نظر مدیران نیز دورههای آموزشی ضمن خدمت در رفتار کارکنان تغییر ایجاد کرده است و اثربخش بود. در پاسخ ب
پژوهشگران	صفی الله صفایی (همکار)