|
عنوان
|
نقش رهبری معنوی مدیران در تعلق خاطر کاری معلمان با میانجی گری سرمایه اجتماعی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
رهبری معنوی، سرمایه اجتماعی، تعلق خاطر کاری.
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری معنوی در تعلق خاطرکاری با میانجیگری سرمایه اجتماعی در معلمان بود. جامعه پژوهش شامل کلیه معلمان شهر ایلام به تعداد 1923 نفر بود، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای جدول مورگان نمونه ای به حجم 340 نفر انتخاب شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی و باکر بود. با به کارگیری نرم افزار SPSS و LISREL و با استفاده از ضریب همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری به تحلیل داده ها اقدام شد. نتایج نشان داد که رهبری معنوی دارای اثر مستقیم مثبت و معناداری بر تعلق خاطر کاری است. سرمایه اجتماعی دارای اثر مستقیم مثبت و معناداری بر تعلق خاطر کاری است. رهبری معنوی بواسطه سرمایه اجتماعی دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معناداری بر متغیر تعلق خاطر کاری است. بنابراین رهبری معنوی به همراه نقش میانجی سرمایه اجتماعی دارای نقش مؤثری در بهبود تعلق خاطر کاری معلمان است. از این رو توجه به رهبری معنوی و سرمایه اجتماعی جهت بهبود تعلق خاطر کاری معلمان ضرورت دارد.
|
|
پژوهشگران
|
سیروس قنبری (نفر اول)، فرزانه سلطان قلی (نفر دوم)
|