مشخصات پژوهش

عنوان	تدوین مدل ساختاری هویت سازمانی بر اساس هوش سازمانی به واسطه توسعه سازمانی در بین کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	هویت سازمانی، توسعه سازمانی، هوش سازمانی، فدراسیون های ورزشی
چکیده	هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل ساختاری هویت سازمانی براساس هوش سازمانی به واسطه توسعه سازمانی در بین کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور بود. این پژوهش از طریق روش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش تمامی رؤسا و کارمندان فدراسیون های جمهوری اسلامی ایران (703 نفر) بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 372 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983)، توسعه سازمانی لاک و کرافورد (2000) و هوش سازمانی کارل آلبرخت (2002) با روایی و پایایی مناسب بود. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های کولمـوگروف اسـمیرنوف، همبسـتگی پیرسون و روش مدلسازی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای SPSS24 و LISREL8.5 استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش سازمانی با ضریب 84/0 بر توسعه سازمانی و با ضریب 25/0 بر هویت سازمانی اثر معناداری دارد (01/0>P). توسعه سازمانی با ضریب 65/0 اثر معناداری بر هویت سازمانی فدراسیون های ورزشی دارد (01/0>P). هوش سازمانی با ضریب اثر 55/0 به صورت غیرمستقیم بر هویت سازمانی تأثیرگذار بوده است (01/0>P). با توجه به یافته های پژوهش حاضر به منظور تقویت هویت سازمانی فدراسیون های ورزشی باید توجه ویژه ای به هوش و توسعه سازمانی شود، مسئولان ذی ربط فدراسیون های ورزشی با برنامه ریزی مناسب در راستای به کارگیری هوش سازمانی می توانند به صورت مستقیم موجب افزایش توسعه سازمانی شوند و به طور غیرمستقیم اثر بیشتری بر هویت سازمانی کارکنان داشته باشند.
پژوهشگران	سجاد مومنی (نفر اول)، غلامرضا شعبانی بهار (نفر دوم)، نصرالله عرفانی (نفر سوم)