|
عنوان
|
ارائه مدل بهبود عوامل موثر بر نشاط سازمانی با رویکرد تحقیق در عملیات نرم
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده کنفرانسی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
نشاط سازمانی، شادی، تحقیق در عملیات نرم، مدل فرایندی، دلفی
|
|
چکیده
|
محیطهای کاری یک نقش حساس و اصلی در شادی افراد ایفا مینماید، طبیعتاً نیاز به شادی در شرایط سخت کنونی کشورمان اهمیت دوچندان یافته است و شایسته است مورد توجه مضاعفِ سازمانهای پیشرو قرار گیرد. بیشتر مسائلی که امروزه مدیران در تصمیمگیری با آنها مواجه میشوند، مسائل نرم هستند که اینگونه مسائل به توجه بیشتری نیاز دارند. توجه به وجود شادی در محیط کار برای سازمانهای مختلف، ضرورت دارد و دستیابی به اهدافی چون افزایش انگیزه در کارکنان، تشویق روحیه، افزایش قابلیت حل مسئله و تقویت و بهبود ارتباطات کارکنان را به دنبال دارد. این تحقیق به شناسایی عوامل موثر بر ایجاد شور و نشاط در محیط کاریِ سازمانها پرداختهاست. روش این تحقیق مبتنی بر مطالعات کتابخانهای و بررسی نمونههای مشابه میباشد. نتیجه این تحقیق مدلی برای ارتقای وضعیت سازمانها در مولفههای شادی میباشد، در این مدل مجموعه اقداماتی پیشنهاد شدهاست که طی آن ابتدا با توزیع پرسشنامه و تحلیل آن، به تبیین وضع موجود سازمان در مولفههای موثر بر شادی پرداخته و پس از آن نیز در جهت تقویت و بهبود این مولفهها، از روش دلفی بصورت آنلاین بهره میگیرد
|
|
پژوهشگران
|
امیر حسین رهبر (نفر اول)، فاطمه محمدی (نفر دوم)، امیر حسن رنجبر (نفر سوم)
|