|
عنوان
|
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با شادکامی و بهره وری معلمان ابتدایی شهر همدان در سالتحصیلی 1398-1397
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
عدالت سازمانی، شادکامی، بهره وری،
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی با شادکامی و بهره وری معلمان شهر همدان در سالتحصیلی 98-1397 بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان به تعداد 1757 نفر( 212 مرد و 1543 زن) بودند حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران به تعداد 315 آزمودنی ( 38 مر و 277 زن ) برآورد گردید.نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انجام شد.گرد آوری داده ها با سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیوف و مورمن (19939)پرسشنامه شادکامی مایکل آرگابل (1989) و پرسشنامهبهره وری هرسی و گلدسمیت (1980) انجام شد روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تائید استاد راهنما قرار گرفته است پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون کرنباخ به ترتیب .86/. ، 91/. و 91/. برآورد گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفص از آمار استنباطی نظیر آزمون کالمو گروف - اسمیرونوف، تی تک گروهی ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد.نتایج تی تک گروهی نشان داد که وضعیت عدالت سازمانی بالاتر از حد متوسط (3) است.و شادکامی بالاتر از حد متوسط ( 1/5 ) و بهره وری نیز بالاتر از حد متوسط (3) می باشد.
|
|
پژوهشگران
|
محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، سیدسینا موسوی نوروز (دانشجو)
|