مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی سرمایه اجتماعی بر طفره روی اجتماعی کارکنان با نقش میانی تنبلی سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	سرمایه اجتماعی، طفرهروی اجتماعی کارکنان، تنبلی سازمانی، استان لرستان
چکیده	تنبلی و طفرهروی دو پدیده اجتماعی سازمانی هستند که در پرتو وجود سرمایه اجتماعی، رنگ باخته و اثرات و تبعات منفی آنها از سازمان دور خواهد شد. پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر طفرهروی اجتماعی کارکنان با نقش میانجی تنبلی سازمانی انجام پذیرفت. پژوهش از نظر هدف کاربردی و در زمره پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. جامعهآماری این پژوهش 092نفر از کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان هستند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری در دسترس تعداد اعضای نمونه آن 202 نفربرآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ تائید شد. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیهها، رویکرد مدلسازی معادلاتساختاری و نرمافزارهای Smart Pls2و Spss19به کار گرفته شد. نتایج بررسی فرضیهها نشاندهنده آن است که سرمایه اجتماعی بر طفرهروی اجتماعی کارکنان و تنبلی سازمانی تأثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین نتایج مبین آن است که تنبلی سازمانی نقش میانجی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر طفرهروی اجتماعی کارکنان دارد. بهعنوان یک نتیجه کلی میتوان گفت که نبود سرمایه اجتماعی موجب طفرهروی بیشتر کارکنان شده و از این طریق اشاعه بیشتر تنبلی در سازمان را در پی دارد
پژوهشگران	رضا سپهوند (نفر اول)، علی شریعت نژاد (نفر دوم)، نسیم موسوی (نفر سوم)، اکبر خدابخشی (نفر چهارم)