مشخصات پژوهش

عنوان	تأثیر مؤلفه های فرهنگی بر ترجیحات فکری کارکنان و تغییرات سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	مؤلفه های فرهنگی، ترجیحات فکری، تغییرات سازمانی، ادارۀ ورزش و جوانان
چکیده	هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگی بر ترجیحات فکری کارکنان و تغییرات سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود. تعداد 108 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر همدان بر اساس جدول نمونه گیری مورگان به عنوان نمونه های آماری این تحقیق انتخاب شدند. از پرسشنامه های سنجش ابعاد فرهنگی هافتسد، پذیرش تغییر سازمانی ساعتچی، کامکاری و عسکریان و سنجش تسلط مغزی (چهار ربع مغزی) HBDI استفاده شد. آمارهای توصیفی درصد فراوانی، حد پایین و بالا، میانگین و انحراف معیار برای متغیرها گزارش شدند. برای بررسی اثرات مؤلفه های فرهنگی بر ترجیحات فکری کارکنان و تغییرات سازمانی از الگوریتم مدل اندازه گیری و مدل ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شد. برای انجام آزمون های آماری سایر فرضیات ابتدا آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای تعیین توزیع طبیعی بودن داده ها و آزمون لِوِن جهت مقایسۀ همگنی واریانس ها به کار گرفته شدند. برای مقایسۀ نمرات پرسشنامه ها بین مردان و زنان از آزمون تی تست مستقل و یا آزمون یومن ویتنی و برای مقایسۀ نمرات پرسشنامه ها بین افراد با انواع گروه خونی نیز آزمون آماری تحلیل واریانس آنوای یک راهه (و در صورت معناداری آزمون تعقیبی حداقل اختلاف معنادار) استفاده شد (05/0 = α). نتایج این پژوهش نشان داد که میزان مؤلفه های فرهنگی و تغییر سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سطح متوسط و اندکی رو به بالا می باشد. همچنین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان دارای انواع مختلفی از ترجیحات فکری بوده و نمی توان برای آن ها ترجیحات فکری یک ربع از مغز را غالب تر دانست. به علاوه، نتایج آزمون الگوریتم مدل اندازه گیری و مدل ساختاری نشان داد که مؤلفه های فرهنگی بر تغییرات سازمانی و انواع ترجیحات فکری اداره کل ورزش و جوانان استان همدان اثرگذار می باشند (05/0 > P). همچنین، تفاوت معناداری بین مردان و زنان در امتیازات تسلط ربع دوم مغزی وجود داشت (047/0 = P)؛ اما در امتیازات پرسشنامه سنجش ابعاد فرهنگی و تغییر سازمانی و همچنین ربع های اول، سوم و چهارم مغزی تفاوت معناداری بین مردان و زنان مشاهده نشد (05/0 < P). در نهایت، بین افراد دارای گروه خونی A با AB، A با B و A با O در امتیازات ربع اول ترجیحات فکری و گروه خونی A با B در امتیازات ربع چهارم ترجیحا
پژوهشگران	معصومه مجیدی پرست (استاد راهنما)، زهرا محمدی (دانشجو)