مشخصات پژوهش

عنوان	نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	رهبری اخلاقی، تعلق خاطر کاری، وفاداری سازمانی
چکیده	چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجیگری تعلق خاطر کاری در کارشناسان و کارشناس- مدیران دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 477 نفر بود. برای برآورد حجم نمونه پژوهش از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه 266 نفر تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای اعضای نمونه انتخاب گردیدند. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی براون، تروینو و هریسون(2005)، تعلق خاطر کاری شافلی(2003) و پرسشنامه وفاداری سازمانی محقق ساخته 5 سوالی، استفاده شد. پایایی و روایی پرسشنامه ها با تکنیک های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد و نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب آنها بود. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی(شاخص های مرکزی و پراکندگی) و استنباطی(تحلیل مسیر تاییدی) با استفاده از نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که: رهبری اخلاقی دارای اثر مستقیم مثبت(26/0) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشد. تعلق خاطر کاری دارای اثر مستقیم مثبت(53/0) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشد. رهبری اخلاقی دارای اثر مستقیم مثبت(66/0) و معنادار بر متغیر تعلق خاطر کاری در سطح 05/0 می باشد. رهبری اخلاقی با ضریب مسیر غیر مستقیم بواسطه تعلق خاطر کاری(349/0) و مقدار تی(53/5) دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح 05/0 می باشند. رهبری اخلاقی بواسطه تعلق خاطر کاری قادر به تببین 47% واریانس وفاداری سازمانی است.
پژوهشگران	سیروس قنبری (نفر اول)، جمال عبد الملکی (نفر دوم)