مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین سبک رهبری اصیل و اعتماد سازمانی با آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 97-96
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	سبک رهبری اصیل، اعتماد سازمانی، آوای سازمانی
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری اصیل و اعتماد سازمانی با آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 704 نفر(516 نفر مرد و 188 نفر زن) بود. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری اصیل آولیو و همکاران (2007)، اعتماد سازمانی کاناواتاناچی و یو (2002) و آوای سازمانی همس (2012) استفاده شد، با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان نمونه ای با حجم 256 نفر برآورد گردید. آزمودنی ها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از شاخص های آمار توصیفی هم چون درصد، جدول، نمودار، میانگین، فراوانی، انحراف معیار و روش های آمار استنباطی شامل آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمون t تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و هم چنین از تحلیل رگرسیون چند متغیره گام به گام استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی با استفاده از دیدگاه استاد راهنما استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 96/0 برای پرسشنامه سبک رهبری اصیل، 94/0 برای پرسشنامه اعتماد سازمانی و 92/0 برای پرسشنامه آوای سازمانی برآورد گردید. نتایج پژوهش نشان داد، وضعیت هر سه متغیر مورد مطالعه در حد متوسط (3) بود. نتایج ضریب همبستگی بیانگر رابطه مثبت و معنادار میان سبک رهبری اصیل با آوای سازمانی (0001/0=p 356/0 r=) و نیز رابطه مثبت و معنادار بین اعتماد سازمانی با آوای سازمانی کارکنان(0001/0=p 424/0 r=) بود. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که از بین مؤلفه های سبک رهبری اصیل مدیران، مؤلفه اخلاق مداری با ضریب 359/0، و نیز از بین مؤلفه های اعتماد سازمانی اعتماد مبتنی بر تأثیر با ضریب 287/0 و مؤلفه گرایش به اعتماد با ضریب 173/0 قدرت پیش بینی آوای سازمانی کارکنان را داشتند.
پژوهشگران	سیروس قنبری (استاد راهنما)، فاطمه سادات حاتم (دانشجو)