مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی وضعیت آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	آوای سازمانی، سازمان، دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	هدف پژوهش حاضر تعیین وضعیت آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 97-96 بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود و جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 704 نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان 256نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه ی آوای سازمانی هامس (2012) استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا یی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/95 به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی و آزمون t گروههای مستقل استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمون t گیروه های مستقل نشان داد میزان آوای سازمانی کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن است.
پژوهشگران	سیروس قنبری (نفر اول)، طیبه اقبالی شورینی (نفر دوم)