مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی وضعیت اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	اثربخشی سازمان، دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	هدف پژوهش حاضر تعیین وضعیت اثربخشی سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان در سال تحصیلی 97-96 بود. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 704 نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس جدول کرجسی و مورگان 256 نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو(2002) استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 92/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی،آزمونt مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون توکی با بهره گیری از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمونt مستقل نشان داد اثربخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری ندارد. از سوی دیگر نتایج آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد در میزان اثربخشی سازمانی کارکنان به لحاظ سن تفاوت معناداری مشاهده می شود؛ و از لحاظ سایر متغیرهای جمعیت شناختی (تحصیلات، نوع استخدام، سنوات خدمت و دانشکده محل خدمت) تفاوت معناداری مشاهده نشد.
پژوهشگران	سیروس قنبری (نفر اول)، طیبه اقبالی شورینی (نفر دوم)