مشخصات پژوهش

عنوان	رابطه رهبری اصیل و شفافیت سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	رهبری اصیل، شفافیت سازمانی، کارکنان
چکیده	هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری اصیل و شفافیت سازمانی بود. روش پژوهش به صورت توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بودند که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم 118 نفر از آن ها، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران (2008) و پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (2008) بود که روایی ظاهری آن ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن ها با استناد به ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه هم زمان استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین رهبری اصیل و ابعاد آن با شفافیت سازمانی، رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. یافته ها همچنین نشان داد که چهار بعد رهبری اصیل یعنی خودآگاهی، شفافیت ارتباطی، چشم انداز اخلاقی درونی و پردازش متوازن، در کنار یکدیگر پیش بینی کننده معنادار شفافیت سازمان بودند اما تأثیر رگرسیونی هیچ کدام از ابعاد مزبور، به تنهایی معنادار نبود.
پژوهشگران	مژگان درخشان (نفر اول)، سیروس قنبری (نفر دوم)، خلیل زندی گمدره (نفر سوم)، حامد سیف پناهی (نفر چهارم)