مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین سبک رهبری توزیعی با جامعه پذیری سازمانی و اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 96-1395
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	رهبری توزیعی، جامعه پذیری سازمانی، اخلاق حرفه ای
چکیده	چکیده: هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری توزیعی با جامعه پذیری سازمانی و اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 96-1395 بوده است.روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 417 نفر (367 مرد و 50 زن ) بوده است. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران به تعداد201 آزمودنی (179نفر مرد و 22 نفر زن) برآورد گردید. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انجام شد. جهت گرد آوری داده ها از سه پرسشنامه سبک رهبری توزیعی المور(2000) ، جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1998) و اخلاق حرفه ای عزیزی (1388) استفاده گردید . روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 90/0 برای پرسشنامه رهبری توزیعی 86/0 برای پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی و 85/0 برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای برآورد گردیده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص آمار توصیفی مانند( جدول، نمودار، فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار ) و نیز از روش آمار استنباطی (آزمون کالمو گروف –اسمیرونوف ، آزمون تی تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغییره) استفاده شده است.نتایج تی تک گروهی نشان داد که وضعیت سبک رهبری توزیعی و جامعه پذیری سازمانی بالاتر از حد متوسط (3) است و اخلاق حرفه ای نیز بالاتر از حد متوسط (3) می باشد.ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سبک رهبری توزیعی و جامعه پذیری سازمانی و اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی دانشگاه بو علی سینا رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد . نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون چند متغیره حاکی از آن است که مولفه های چشم انداز – ماموریت و هدف و عمل رهبری قدرت پیش بینی جامعه پذیری سازمانی و اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی را دارند.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، رقیه مرادی (دانشجو)