مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی- تعاملی با حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان دانشگاه بو علی سینا در سال تحصیلی96-1395
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	سبک رهبری تحولی – تعاملی، حمایت سازمانی ادراک شده، دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی – تعاملی با حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 96-1395 بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بو علی سینا به تعداد 742 نفر (551 نفر مرد و 191 نفر زن) بوده است. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران به تعداد 256 آزمودنی (190 مردو 66 زن) برآورد گردیده است. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انجام شده است. جهت گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه : سبک رهبری تحولی – تعاملی باس و الیو(1999) و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران(1986) استفاده شده است. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه مورد تأیید استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ 85% درصد برای پرسشنامه سبک رهبری تحولی – تعاملی و 79 % برای پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده برآورد گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آماری توصیفی مانند (جدول فراوانی، درصد ، نمودار فراوانی، میانگین، انحراف معیار)، و از روش های آمار استنباطی(آزمون کالموگراف- اسمیرونوف، آزمون تی تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون،و تحلیل رگرسیون چندگانه ) استفاده شده است. نتایج تی تک گروهی نشان داد که وضعیت سبک رهبری تحولی – تعاملی در حد متوسط (3) است. و همچنین وضعیت حمایت سازمانی ادراک شده در حد متوسط (3) است . ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سبک رهبری تحولی – تعاملی با حمایت سازمانی ادراک شده رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. نتایج تجزیه وتحلیل رگرسیون چندمتغیره گام به گام حاکی از آن است که سبک رهبری تعاملی بیشترین تأثیر را در پیش بینی حمایت سازمانی دارد. هم چنین از بین مؤلفه های سبک رهبری تعاملی مدیران، مؤلفه پاداش اقتضایی و از بین مؤلفه-های سبک رهبری تحولی آنان، به ترتیب مؤلفه های انگیزش الهامی و تحریک عقلانی بیشترین تأثیر را در پیش بینی حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان دارند.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، مریم کیانی (دانشجو)