|
عنوان
|
جایگاه اصول حقوق اداری در آراءمراجع حل اختلاف کار
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
اصول حقوق اداری، مراجع حل اختلاف کار، دادگاه های اختصاصی اداری، صلاحیت
|
|
چکیده
|
اصولحقوقاداریهنجارهاییارزشمندیهستندکهدرحقوقاداریاکثرکشورهایپیشرفتهشناساییشدهودرجهتتوسعهحقوقاداریوبهمنظورنیلبهیکادارهکارآمدوتضمینکنندهحقوقوآزادیهایبنیادینشهروندان،بهکاربستهمیشوند.درفضایامروزینحقوقاداریوباتوجهبهعدمتدوینقوانینومقرراتجامعوکامل،اصولکلیحقوقاداریازاهمیتمضاعفیبرایدادگاههایاداریدرکنترلفرآینداتخاذتصمیماداریبرخورددارند.ازجملهمهمترینکارکردهایاصولحقوقاداریمیتوانبهابزاریجهتدفاعازحقوقشهروندان،کنترلخودسریهایمقاماتعمومیواداریوبویژهدرصلاحیتهایتخییری،ابزارمکملحقوقوکمکبهتفسیرقانونتوسطقضاتوابزاریجهتارزیابیحقوقموضوعهاشارهکرد. مراجع حل اختلاف کار بعنوان یکی از دادگاه های اختصاصی اداری که برای حل وفصل اختلافات کارگری وکارفرمایی ایجاد شده اند.اوصاف صلاحیت های آنها مواردی رادربرمی گیردکه حائز اهمیت بوده وحقوق بنیادین اشخاص راتحت تاثیر قرار می دهد.فلذابرای تضمین این حقوق لازم است که این مراجع درصدورآراء خود حتی الا مکان بخشی از اصول حقوق اداری را رعایت نمایند. ما دراین تحقیق درپی یافتن جایگاه این اصول در آراء مراجع حل اختلاف کار بودیم. برای انجام تحقیق مراجع حل اختلاف کار استان کردستان بعنوان پایلوت تحقیق انتخاب وتعداد قابل توجهی از آراء هیات های تشخیص (مرجع بدوی)وهیات های حل اختلاف (مرجع تجدیدنظر) رادر بازه زمانی 10 سال گذشته مورد بررسی قرار گرفت. اما قبل شروع پژوهش تلاش شد تا ابتدا آشنایی مختصری درخصوص اصول حقوق اداری وهمچنین مراجع حل اختلاف، بعنوان یکی ازدادگاه های اختصاصی اداری حاصل، پس ازآن جایگاه این اصول درآراء این مراجع بررسی شود. نتیجه پژوهش های انجام شده برروی آراء این مراجع نشان داد که، تعدادی ازاصول حقوق اداری از جمله اصل تجدید نظر خواهی ،اصل استماع،اصل بی طرفی،اصل برابری ومنع تبعیض،اصل صلاحیت،اصل مستند ومستدل بودن،اصل عطف بماسبق نشدن واصل صلاحیت، درآراء این مراجع دارای جایگاه مناسبی می باشند.اصل سرعت دررسیدگی واصل مسؤلیت و اصلتداومخدماتاداریبه نحوه شایسته ای مورد توجه واقع نشده واصولی مانند اصل تناسب ،اصل انتظارات مشروع ، علی رغم نداشتن جایگاه مناسبی در قوانین ومقررات مربوطه ،تلویحا می توان آثار آنها را در آراء این مراجع مشاهده نمود.
|
|
پژوهشگران
|
آیت مولائی (استاد راهنما)، مهدی ادمن (دانشجو)
|