|
عنوان
|
بررسی رابطه بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده کنفرانسی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
شایستگی های میان فردی مدیران، موفقیت شغلی، دانشگاه بوعلی سینا.
|
|
چکیده
|
چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بود. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان (750 نفر) تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی طبقه ای- نسبی تعداد260 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های شایستگی مدیران و موفقیت شغلی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ محاسبه و به ترتیب 958/0 و 884/0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی درحد آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد: بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت وجود دارد. لذا می توان نتیجه گرفت هر چه شایستگی های میان فردی مدیران بالاتر باشد، موفقیت شغلی درونی و بیرونی و بطورکلی موفقیت شغلی کارکنان افزایش می یابد و بالعکس.
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (نفر اول)، سمیه کارخانه (نفر دوم)
|