مشخصات پژوهش

صفحه نخست /بررسی رابطه بین هویت سازمانی ...
عنوان بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 1395-1394
نوع پژوهش پایان نامه
کلیدواژه‌ها هویت سازمانی، سبک رهبری امنیت مدار، عملکرد شغلی، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
چکیده چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 1395-1394 بود. این پژوهش از لحاظ نوع پژوهش، در زمرۀ پژوهش های کاربردی و از نظر روش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان به تعداد 750 نفر(559 نفرمرد و 191 نفر زن) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 254 نفر(191 نفرمرد و 63 نفر زن) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامۀ هویت سازمانی آنیتی و همکاران (2006)، سبک رهبری امنیت مدار کمب (2011) و عملکرد شغلی پاترسون (2008) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ،92/0 برای پرسشنامۀ هویت سازمانی،96/0 برای پرسشنامۀ سبک رهبری امنیت مدار و 76/0 برای پرسشنامۀ عملکرد شغلی محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی مانند (جدول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی شامل آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمونT تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شد. یافته ها نشان داد که وضعیت هر سه متغیر پژوهش در جامعۀ مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط بود. و اینکه بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. همچنین بین مؤلفه های دانش استراتژی، ابزارها و حمایت و ارتباطات داخلی هویت سازمانی و تمامی مولفه های سبک رهبری امنیت مدار بجز ابعاد استعداد نهایی و استفاده از انگیزه ذاتی با عملکردشغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. از میان ابعاد هویت سازمانی فقط مؤلفه دانش استراتژی بیشترین تأثیر را در پیش بینی عملکرد شغلی داشته و از بین ابعاد سبک رهبری امنیت مدار مؤلفه های مقبولیت و استفاده از انگیزه ذاتی به ترتیب بیشترین تأثیر را در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان داشتند.
پژوهشگران فخرالسادات نصیری ولیک بنی (استاد راهنما)، سمیه سپهوند (دانشجو)