مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین شایستگی های مدیران با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی95-94
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	شایستگی مدیران، موفقیت شغلی، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	چکیده: هدف اصلی از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی های مدیران با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی95-94بوده است. این پژوهش از لحاظ ماهیت تحقیق، در زمرۀ پژوهش های کاربردی و از نظر روش از نوع همبستگی می باشند. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد777 نفر (587نفر مرد و190 نفر زن) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و بر اساس فرمول کوکران تعداد260 نفر (195 نفر مرد و 65 نفر زن) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامۀ شایستگی های مدیران از رانکین و اپستاین (2003) و پرسشنامه موفقیت شغلی گل پرور و قضوی(1389) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 95/0 برای پرسشنامۀ شایستگی مدیران و 88/0 برای پرسشنامۀ موفقیت شغلی محاسبه شدند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی مانند (جدول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین، انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی در حد آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمونT تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین شایستگی های مدیران با موفقیت شغلی کارکنان مورد مطالعه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین هر یک از مولفه های شایستگی مدیران با ابعاد موفقیت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همچنین مؤلفه های شایستگی های اجرایی و ویژگی های شخصیتی، به ترتیب بیشترین تأثیر را در پیش بینی موفقیت شغلی کارکنان دارند.
پژوهشگران	فخرالسادات نصیری ولیک بنی (استاد راهنما)، سمیه کارخانه (دانشجو)