مشخصات پژوهش

عنوان	ارتباط بین سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	مدیریت تعلرض، سلامت سازمانی، عملکرد شغلی
چکیده	چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی و اثر بخشی عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- هبستگی می باشد که به روش میدانی انجام شده است. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد مربوط به سبک های مدیریت تعارض(رابینز)، سلامت سازمانی(هوی و همکاران) و اثربخشی عملکرد شغلی (پاترسون) استفاده شده است. روایی این پرسشنامه ها توسط 10نفر از اساتید اهل فن و صاحب نظران مسلط به موضوع تحقیق تأیید شده است و همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب (97/0)، ( 947/0) و (959/0) می باشد. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه مدیران و کارمندان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی (60N=) تشکیل می دهند. نمونه آماری در این پژوهش (50n=) که بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون خطی و مدل اندازه گیری و مدل ساختاری از طریق نرم افزارهای SPSS 18 وPartial Least Square(PLS) در سطح معنی داری) 05/0≥P) مورد تحلیل قرار گرفتند. و نتایج تحلیل نشان داد که سبک های مدیریت تعارض نقش موثری در سلامت سازمانی و اثربخشی عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی دارد. همچنین آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد که مدیریت تعارض پیشگوی مناسبی برای سلامت سازمانی و اثربخشی عملکرد شغلی می باشد.
پژوهشگران	علی فتاحی کیا (نفر اول)، ابراهیم زرین کلام (نفر دوم)، معصومه مجیدی پرست (نفر سوم)