مشخصات پژوهش

عنوان	ارتباط بین اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی و سازگاری شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر همدان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی، سازگاری شغلی.
چکیده	مقدمه: هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی و سازگاری شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر همدان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. روش شناسی: جامعه آماری این تحقیق را دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه ناحیه 1و 2 همدان تشکیل داد که تعداد آنان 121 نفر بودند. همچنین نمونه آماری با برآوردی از جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به روش تصادفی ساده به 22 ،) تعداد 51 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش سه پرسشنامه، 11 سوالی اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران ) 2002 سوالی تعهد سازمانی مایر و آلن ) 1551 ( و 63 سوالی سازگاری شغلی از دیویس و لافکوایست ) 1592 ( بود. نتایج: نتایج پژوهش حاکی از آن بود که بین اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی و سازگاری شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر همدان رابطه معنی داری وجود دارد و اشتیاق شغلی می تواند تعهد سازمانی و سازگاری شغلی را در دبیران تربیت بدنی افزایش دهد.
پژوهشگران	روژین خدادادی (نفر اول)، معصومه مجیدی پرست (نفر دوم)