مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین اخلاق کاری با رفتارهای فرانقشی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 95-1394
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	اخلاق کاری، رفتارهای فرانقشی، کیفیت زندگی کاری
چکیده	هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کاری با رفتارهای فرانقشی و کیفیت زندگی کاری دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان در سال تحصیلی 95-1394 بود . روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 748 نفر (557 مرد و 191 زن) بوده است. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران به تعداد 255 آزمودنی (190 نفر مرد و 65 نفر زن) برآورد گردید. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انجام شد. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه: اخلاق کاری پتی(1990)، رفتارهای فرانقشی ارگان و کانوسکی(1996) و کیفیت زندگی کاری والتون(1973) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 95/0 برای پرسشنامه اخلاق کاری، 92/0 برای پرسشنامه رفتارهای فرا نقشی و 95/0 برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری برآورد گردیده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی مانند (جدول، نمودار، فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و نیز از روش های آمار استنباطی (آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، آزمون t تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون، و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. نتایج t تک گروهی نشان داد که اخلاق کاری، رفتارهای فرانقشی و کیفیت زندگی کاری بالاتر از حد متوسط (3) است. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین اخلاق کاری با رفتارهای فرانقشی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تجزیه وتحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که از بین مؤلفه های اخلاق کاری، به ترتیب مؤلفه های دلبستگی و علاقه به کار، روحیه جمعی و مشارکت درکار و پشتکار و جدیت در کار در پیش بینی رفتارهای فرانقشی کارکنان مؤثر هستند. همچنین مؤلفه های روابط انسانی و سالم در کار و پشتکار و جدیت در کار به ترتیب بیشترین تأثیر را در پیش بینی کیفیت زندگی کاری دارند.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، فائزه ذوالفقاری فرد (دانشجو)