مشخصات پژوهش

عنوان	اثرات هوش سازمانی بر سبک های مدیریتی مدیران سازمان جهادکشاورزی استان های غرب ایران
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	هوش سازمانی، سبک مدیریت، جهاد کشاورزی
چکیده	چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش سازمانی بر سبک های مدیریت مدیران جهاد کشاورزی استان های غرب ایران به مرحله اجرا در آمده است. پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان جهاد کشاورزی غرب ایران می باشد. نمونه پژوهش متشکل از 232 نفر از کارکنان و 88 نفر از مدیران که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) و پرسشنامه سبک های مدیریتی لیکرت (1967) ابزار های پژوهش می باشند. برای تجزیه وتحلیل آماری از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی، درصد، فراوانی تجمعی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، کورسکال والیس، من ویت نی، آزمون تی، تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری) تحت نرم افزارهای spss و لیزرل استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که: بین مؤلفه های هوش سازمانی و سبک های مدیریت ارتباط معنی داری وجود دارد و میزان هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی در حد کمتر از متوسط است. بیشترین تعداد مدیران سازمان جهاد کشاورزی غرب کشور با 8/28 درصد دارای سبک مشارکتی می باشند و در رتبه بعدی سبک مشورتی قرار دارد که 6/25 درصد را داراست و سبک استبدادی با 2/22 درصد دارای کمترین درصد می باشد. همچنین مشخص شد که بین مؤلفه ی فشار عملکردی با سبک استبدادی مدیران و بین مؤلفه ی بینش راهبردی و سبک مشارکتی رابطه مثبت و معنی داری در حد 99 درصد وجود دارد و در نهایت نتایج نشان داد که هرچه هوش سازمانی بالاتر باشد گرایش مدیر به استفاده از سبک مشارکتی بیشتر می شود.
پژوهشگران	حشمت اله سعدی (استاد راهنما)، فرشید ملامیرزایی (دانشجو)، موسی اعظمی (استاد مشاور)، روح اله سهرابی (استاد مشاور)