مشخصات پژوهش

عنوان	ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	سرمایه اجتماعی، کار تیمی، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا.
چکیده	هدف پژوهش حاضر، ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 748 نفر بود، که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبی، و مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 254نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال(2000) و کار-تیمی لنچیونی(2004) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی(89/0) و کار تیمی(88/0) با روش آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمونt تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط(3) و میزان کار تیمی آنان در حد متوسط(3) بود. بین سرمایه اجتماعی و کار تیمی کارکنان رابطه مثبت و معنادار(0001/0=p و 680/0=r) مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفه های سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی قدرت پیش بینی کار تیمی را دارند.
پژوهشگران	سیروس قنبری (نفر اول)، مدینه همتی (نفر دوم)