مشخصات پژوهش

عنوان	پیش بینی ابعاد چابکی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	جو سازمانی، چابکی سازمانی، وزارت ورزش، رهبری، فناوری
چکیده	هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیشبینی ابعاد چابکی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. تعداد 434 نفر از کارشناسان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان به صورت تصادفی و بر اساس جدول کرجسی و همکاران )از یک جامعه 055 نفری( در تحقیق حاضر شرکت کردند و به پرسشنامههای جو سازمانی )هالپین و کرافت، 4399 ( و چابکی سازمانی اسپایتزر ) 7557 ( پاسخ دادند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها از طریق 47 تن از اساتید و محققان مدیریت ورزشی تأیید شد و پایایی پرسشنامه جو سازمانی و پابکی سازمانی 5 به دست آمد. / 5 و 30 / از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب حدود 35 با توجه به ضریب همبستگی بالای پیرسون میان ابعاد جو سازمانی و چابکی سازمانی، نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که جو سازمانی عمدتاً میتواند ابعاد رهبری، فناوری و تغییر سازمانی را در وزارت ورزش و جوانان پیشبینی نماید. از آن جایی که شاخصهای برازش مدل اثرگذاری جو سازمانی بر تک به تک ابعاد چابکی سازمانی بسیار مناسبتر از مدل اثرگذاری کلی بود، میتوان استنتاج کرد که نتایج حاصل از تحقیق ریشه در نوع نگرش کارکنان در محیط سازمانی بوروکراتیک دارد. به همین دلیل انتظار میرود که با روحیه گروهی و روابط انسانی کارآمد بتوان بر این نوع نگرش در کارکنان غلبه کرد و به سمت سازمان چابک سوق یافت.
پژوهشگران	غلامرضا شعبانی بهار (نفر اول)، محمود گودرزی (نفر دوم)، محسن لقمانی (نفر سوم)