|
چکیده
|
پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل ارتباطی بین پنج عامل بزرگ شخصیت نئو و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان اجراشده است. جامعه آماری کلیه کارمندان وزارت ورزش و جوانان شامل 077 نفرمیباشد که حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان 257 نفر و بهصورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخابشده است. در این پژوهش، برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو کاستا و مککری ) 4992 ( و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان 4911 ( استفادهشده است. روش تحقیق حاضر، توصیفی-همبستگی و ( بهطور مشخص مبتنی بر الگوی معادلات ساختاری است. نتایج حاصل از الگوی تحلیل مسیر ارائه شده تحقیق نشان داد که همبستگی معنی داری بین مولفه های شخصیت و رفتار شهروندی وجود دارد. )P≥7/74( 7 رفتار / همچنین پنج عامل بزرگ شخصیت میتوانند با بار عاملی 90 شهروندی سازمانی کارمندان را پیش بینی نماید. نتایج آزمون تحلیل معادلات ساختاری بر روی مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از RMSEA= 0.091, λ برازش خوب و قابل قبولی برخوردار بود ) = 2 75/66, df= 26, CFI= 0.93, IFI= 0.91, NFI= 0.9, در نتیجه از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی خود .)NNFI= 0.94 تحت نفوذ عوامل پایه ای نظیر صفات شخصیت می باشد، لازم است در فرایند جذب و نیز آموزش های پیش و حین خدمت به این متغیر توجه جدی نمود.
|