مشخصات پژوهش

عنوان	آثار حقوقی تفویض اختیار در نظام حقوق اداری ایران
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	: تفویض اختیار، صلاحیت ، مسؤلیت ، حقوق اداری ، مدیریت ، سازمان
چکیده	بسیاری از سازمان ها و ادارات امروزی، هنوز در پیچ و خم اداری چنان گرفتارند که فرصت بازنگری در امور و حل و فصل مسائل و مشکلات اداری را هرگز پیدا نمی کنند. تراکم کار، انباشته شدن پرونده ها ارباب رجوع، پرداختن مسئولین به مسائل جزئی غافل ماندن از نگاه سیستمی به سازمان موجب شده که روسا و مسئولین سازمان از انبوه کارهای روزمره خسته شوند و در پایان کار روزانه در فرط خستگی جسمی و روحی با تعداد زیادی نامه های بدون پاسخ راهی منزل شوند.تفویض اختیار در سازمان به مدیران این امکان را می دهد فارغ از مسائل جزئی فرصتی برای پرداختن به مسائل عمده بیابند و آنان را قادر می سازد تا وظایف اصلی خودشان را که عبارت است از پرداختن به مسائل آینده سازمان و پرورش مدیران آینده انجام دهند و خودشان را گرفتار مسائل روزمره نکنند. اما باید توجه داشت که تفویض اختیار انتقال صلاحیت نیست بلکه در حقیقت نوعی مسئولیت(صلاحیت) دو گانه است که به منظور ثبات امور عمومی در سازمان ها بوجود می آید. تفویض اختیار شانه خالی کردن از زیر بار مسئولیت نیست بلکه تمهید و تدبیری است که بوسیله آن مدیران موفق می شوند،ظرفیت کار خود را افزایش دهند ،بدون آنکه از مسئولیت قانونی آنان کاسته شود.مسئولیت تفویض شونده نیز مسئولیت مباشر خواهد بود در صورتی که مسئولیت تفویض کننده از نظر نظارت می باشد و در همین حدود نیز مسئول خواهد بود ،چون تفویض کننده فاقد اختیار و صلاحیت نیست.
پژوهشگران	آیت مولائی (نفر اول)، مهدی ادمن (نفر دوم)