مشخصات پژوهش

عنوان	پژوهشی در تعامل بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه بوعلی سینا)
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	اعتماد سازمانی، سکوت سازمانی، بازخورد منفی، باورهای مدیران، مفهوم سازی جمعی.
چکیده	هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری 1100 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه بوعلی سینا هستند. شیوه نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای متناسب است و حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 198 نفر برآورد گردید. برای گرآوری داده ها از پرسشنامه اعتماد سازمانی محقق ساخته مطابق با ابعاد پاین (Pain, 2003) و پرسشنامه سکوت سازمانی محقق ساخته بر اساس ابعاد موریسون و میلیکن (,2003) استفاده شده است. روایی محتوا و صوری هر دو ابزار با استفاده از نظر سنجی از خبرگان به تایید رسیده و پایایی آن نیز به ترتیب محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی از قبیل جداول فراوانی، میانگین، انحراف معیار و روش های آمار استنباطی مانند ضریب همستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین اعتماد و ابعاد آن با سکوت سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد
پژوهشگران	روح اله سهرابی (استاد راهنما)، پیمان پروری (دانشجو)، اسداله نقدی (استاد مشاور)