مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 94-1393
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	: ساختارسازمانی، توسعه سازمانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 94-1393 انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری نیز، شامل کلیه کارکنان دانشگاه بو علی سینا به تعداد777 نفر(587 نفر مرد و190 نفر زن) بود که با استفاده از شیوۀ نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، حجم نمونه260 نفر(195 نفر مرد و 65 نفر زن) مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی فرانک و توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شد. روایی پرسشنامه-ها بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب 882/0و 863/0محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص آمار توصیفی(جدول فراوانی، میانگین، نمودار و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چند متغیره، آزمون کالموگراف-اسمیرونوف، آزمون t تک نمونه ای، آزمون t برای گروه های مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه)استفاده شد. یافته ها نشان داد که وضعیت هر دو متغیر در حد مطلوب می باشد. همچنین نتایج نشان داد بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان از دیدگاه کارکنان با سطح معناداری(001/0)رابطه وجود دارد و همچنین بین ابعاد رسمیت و تمرکز با توسعه سازمانی رابطه منفی وجود دارد اما بین پیچیدگی با توسعه سازمانی رابطه وجود ندارد. و در نهایت نتیجه رگرسیون نشان داد که بعد رسمیت(55/0-=B ) بیشترین توان پیش بینی و بعد از آن بعد تمرکز(11/0-=B ) می تواند به طور معنی داری توسعه سازمانی را پیش بینی کند.
پژوهشگران	فخرالسادات نصیری ولیک بنی (استاد راهنما)، سمیرا شایگانی منیع (دانشجو)