مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین عوامل استرس زای شغلی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 94-93
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	واژگان کلیدی: استرس شغلی، عملکرد شغلی، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین عوامل استرس زای شغلی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 94-93 بوده است. این پژوهش از لحاظ انجام تحقیق، در زمرۀ پژوهش های کاربردی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان به تعداد 777 نفر(587 نفرمرد و190 نفرزن) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 260 نفر(195 نفرمرد و65 نفرزن) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامۀ استرس شغلی توماس و همکاران (2005) و عملکرد شغلی پاترسون (2008) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید استاد راهنما و اساتید رشته مدیریت قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ،93/0 برای پرسشنامۀ استرس شغلی و 88/0 برای پرسشنامۀ عملکرد شغلی محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی مانند (جدول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی در حد (آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروه های مستقل، تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون گام به گام) استفاده شده است. یافته ها نشان داد که میزان عوامل استرس زای شغلی و همچنین میزان عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط (3) است. بین استرس شغلی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج یافته ها بیانگر آن بود که بین دیدگاه زن و مرد و ویژگی های شخصیتی سن، تحصیلات و سنوات خدمت در مورد عوامل استرس زای شغلی و عملکردشغلی در دانشگاه بوعلی سینا همدان تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های استرس شغلی مولفه زمان کار بیشترین تاثیر را در عملکرد شغلی دارد.
پژوهشگران	فخرالسادات نصیری ولیک بنی (استاد راهنما)، سمیه بابلی (دانشجو)