مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی نقش مدیریت دانش بر خودشکوفایی کارکنان با میانجی گری بهزیستی شغلی
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	مدیریت دانش، خودشکوفایی کارکنان، بهزیستی شغلی
چکیده	این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خودشکوفایی کارکنان و با نقش میانجی بهزیستی شغلی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان، و کارکنان هیأت های ورزشی استان همدان به تعداد 314 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 223 آزمودنی تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه مدیریت دانش، خودشکوفایی و بهزیستی شغلی استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تأییدی و جهت سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، که به ترتیب 89/0، 87/0، و 92/0 برآورد گردید. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند که: اثر مستقیم مدیریت دانش بر خودشکوفایی کارکنان و بهزیستی شغلی مثبت و معنادار می باشد. به علاوه، اثر غیرمستقیم مدیریت دانش بر خودشکوفایی کارکنان با میانجی گری بهزیستی شغلی مثبت و معنادار است. بر این اساس مدیران سازمان ها می توانند با به کارگیری مکانیسم های بهزیستی شغلی در فرایند مدیریت دانش موجب ارتقاء خودشکوفایی کارکنان گردند.
پژوهشگران	سیروس قنبری (نفر اول)، اصغر اسکندری (نفر دوم)، عباس اسکندری (نفر سوم)