مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان با کارتیمی و توسعه حرفه ای از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 94-1393
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان، کارتیمی، توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی، دانشگاه علوم پزشکی همدان
چکیده	هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان با کار تیمی و توسعه حرفه ای از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 94-1393 بوده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان بود، که تعداد آن ها 369 نفر( 237 نفر مرد و 132 نفر زن) بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 188 نفر (120 نفر مرد و 68 نفر زن) آزمودنی برآورد گردید. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ی نسبی انجام شد. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه ی مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان، کارول (1979) ، کار تیمی لنچیونی(2004) و توسعه ی حرفه ای نوا (2008) استفاده گردیده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، که به ترتیب 89/0، 90/0، 89/0، برآورد گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آماری توصیفی (جدول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی (کالموگروف – اسمیرونف، تی تک گروهی، آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شده است. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان با کار تیمی و توسعه ی حرفه ای رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که از بین مؤلفه های مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان، مؤلفه مسؤولیت پذیری قانونی، مسؤولیت پذیری اجتماعی و مسؤولیت پذیری اخلاقی توان پیش بینی کنندگی کارتیمی را دارند و از بین مؤلفه های مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان، مؤلفه مسؤولیت پذیری قانونی، و مسؤولیت پذیری اجتماعی توان پیش بینی کنندگی توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی را دارند.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، قاسم بازی (دانشجو)