مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با یگانگی فرد-سازمان و رفتارهای فرانقشی کارکنان دانشگاه ملایر در سال تحصیلی 94-93
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	سبک رهبری خدمتگزار ، یگانگی فرد-سازمان ،رفتارهای فرانقشی، دانشگاه ملایر
چکیده	هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با یگانگی فرد-سازمان و رفتارهای فرانقشی کارکنان دانشگاه ملایر در سال تحصیلی 94-93 بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ملایر به تعداد 342نفر (208مرد و 134 زن) بوده است. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران به تعداد 181 آزمودنی (110نفر مرد و 71نفر زن) برآورد گردید. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انجام شد. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خدمتگزار قلی پور و همکاران (1388)، یگانگی فرد-سازمان کریستف(1996) و رفتار شهروند سازمانی(رفتارهای فرانقشی) اورگان و کانوسکی(1996) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 0/95 برای پرسشنامه رهبری خدمتگزار، 0/97 برای پرسشنامه یگانگی فرد-سازمان و 0/91 برای پرسشنامه فتار شهروند سازمانی(رفتارهای فرانقشی) برآورد گردیده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی مانند (جدول، نمودار، فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و نیز از روش های آمار استنباطی (آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، آزمون t تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون، و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. یافته ها نشان داد که وضعیت سبک رهبری خدمتگزار و فتار شهروند سازمانی(رفتارهای فرانقشی) بالاتر از حد متوسط (3) است. و یگانگی فرد-سازمان در حد متوسط (3) است. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سبک رهبری خدمتگزار با یگانگی فرد-سازمان و همچنین بین سبک رهبری خدمتگزار با یرفتارهای فرانقشی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تجزیه وتحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که از بین مؤلفه های سبک رهبری خدمتگزار ، مؤلفه خدمت رسانی توان پیش بینی یگانگب فرد-سازمان و رفتارهای فرانقشی را دارد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، سیده الهه حیدری (دانشجو)