مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین اخلاق کاری و وجدان کاری با چابکی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان در سال تحصیلی 94-93
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	اخلاق کاری، وجدان کاری ،چابکی سازمانی، دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کاری و وجدان کاری با چابکی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان در سال تحصیلی 94-93 بوده است. این پژوهش از لحاظ انجام تحقیق، در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 777 نفر (587مرد و 190زن) بوده است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 260 آزمودنی (196 مرد و 64زن) برآورد گردیده است. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انجام شده است. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه اخلاق کاری پتی(1990)، وجدان کاری بریک و مانت (1991) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(1999) استفاده گردیده است. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92، 72/ 0و 0/90برآورد گردیده است. روایی پرسشنامه ها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی مانند(جدول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی در حد(آزمون کالموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی تک گروهی و رگرسیون چند گانه) استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که وضعیت اخلاق کاری، وجدان کاری و چابکی سازمانی بالاتر از حد متوسط (3) بود. بین اخلاق کاری و چابکی سازمانی از یک سو و وجدان کاری و چابکی سازمانی از سوی دیگر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تجریه و تحلیل رگرسیون چند گانه حاکی از آن است که از بین مولفه های اخلاق کاری، مولفه علاقه به کار و از بین مولفه های وجدان کاری، مولفه موفقیت مداری بیشترین تاثیر را در پیش بینی چابکی سازمانی دارد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، علی کوهی (دانشجو)