مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با معنویت در محیط کار و کار تیمی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 94-93
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	سبک رهبری خدمتگزار، معنویت در محیط کار ، کار تیمی ، اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با معنویت در محیط کار و کار تیمی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 94- 93 بوده است. این پژوهش از لحاظ انجام تحقیق در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 393 عضو هیات علمی (351 مرد و 42 زن) بوده است. با استفاده از فرمول ک.کران حجم نمونه به تعداد 195 آزمودنی (174 مرد و 21 زن) برآورد گردیده است. روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انجام شده است. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رهبری خدمتگزار قلی پور و همکاران (1388)، معنویت در محیط کار میلمان و همکاران (2003) و کار تیمی لنچیونی(2004) استفاده گردیده است. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/91، 0/80 و 0/88 برآورد گردیده است. روایی پرسشنامه ها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی مانند(جدول، فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی در حد(آزمون کالموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی تک گروهی و رگرسیون چند گانه) استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که وضعیت سبک رهبری خدمتگزار و کار تیمی پایین تر از حد متوسط (3) بود. اما وضعیت معنویت در محیط کار بالاتر از حد متوسط (3) بود. همچنین یافته ها گویایی آن است که بین سبک رهبری خدمتگزار با معنویت در محیط کار و کار تیمی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون چند گانه نشان دهنده آن است که از بین مولفه های سبک رهبری خدمتگزار، مولفه های خدمت رسانی و قابلیت اعتماد می توانند به طور مثبت و معنی داری معنویت در محیط کار را پیش بینی کنند. همچنین از بین مولفه های سبک رهبری خدمتگزار، مولفه های تواضع و فروتنی بیشترین توان را در پیش بینی کار تیمی دارد.
پژوهشگران	محمدرضا اردلان (استاد راهنما)، مرتضی فخاری واحد (دانشجو)