مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی تاثیر برنامه های جانشین پروری بر فرسودگی شغلی کارکنان(مطالعه موردی:دانشگاه علوم پزشکی همدان و شعب بانک رفاه کارگران همدان)
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	جانشین پروری, فرسودگی شغل, سازمان, تحلیل عاطفی, مسخ شخصیت, احساس کفایت
چکیده	فرسودگی شغل دارای نشانگانی روانشناختی, شامل خستگی عاطفی, مسخ شخصیت و کاهش موقعیت فردی می باشد. جانشین پروری فرآیندی است که کارکنان شایسته را شناسایی و آماده می کند تا هنگامی که کار افراد کلیدی به پایان می رسد جایگزین آنها شده و به حفظ و توسعه سرمایه معنوی کمک کرده و دانشی است برای آینده و تشویق افراد برای گام برداشتن در مسیر توسعه. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر برنامه های جانشین پروری بر فرسودگی شغل کارکنان در دو سازمان دانشگاه علوم پزشکی همدان و شعب بانک رفاه کارگران همدان است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی است و به صورت مقطعی و روش نمونه گیری سهمیه ای برروی 70 نفر از کارکنان بانک رفاه و 110 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و با استفاده از دو پرسشنامه فرسودگی شغل ماسلاچ با 22 سوال و ضریب پایایی آلفای کرونباخ (0.86) و پرسشنامه جانشین پروری با 28 سوال و ضریب پایایی آلفای کرونباخ (0.92) انجام شد. بر اساس یافته ها میانگین نمرات جانشین پروری در بانک (81.36) و دانشگاه (64.32) بود و میانگین آن ها معنی دار بود (p<0.05), میانگین نمرات فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه (47.77) و در بانک (47.20) بود که تفاوت معنی داری در میانگین آن ها دیده نشد, ضریب همبستگی پیرسون نیز رابطه ی معناداری بین این دو متغیر نشان نداد (p>0.05), اما در زمینه ابعاد فرسودگی شغلی تنها بر خستگی عاطفی کارکنان تاثیر معنی داری داشت (p<0.05). به طور خلاصه فرایندهای جانشین پروری در بانک بیش از دانشگاه بود ولی تاثیری بر فرسودگی شغلی نداشت.
پژوهشگران	طیبه السادات میر معینی (نفر اول)، عباس صمدی (نفر دوم)، روح اله سهرابی (نفر سوم)