مشخصات پژوهش

عنوان	رابطۀ عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	عدالت سازمانی، توانمندسازی روان شناختی، کارکنان
چکیده	پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان ادارۀ کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان در سال 22 است که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 172 آزمودنی انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل دو پرسشنامۀ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1221 ( با 12 سؤال و پرسشنامۀ توانمند سازی 0/ 0 برای پرسشنامۀ عدالت سازمانی و 88 / روان شناختی اسپریتزر ) 1221 ( با 12 سؤال بود که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 21 برای پرسشنامۀ توانمند سازی روان شناختی بدست آمد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون t تک گروهی، t برای گروه های مستقل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه و با بهره گیری از نرم افزار SPSS نسخۀ 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد؛ بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه حاکی از آن بود؛ بین میانگین عدالت سازمانی ادراک شدۀ کارکنان به لحاظ سن، جنس، سنوات خدمت و میزان تحصیلات آنان تفاوت معناداری مشاهده نشد، همچنین؛ بین میانگین توانمند سازی روان شناختی کارکنان به لحاظ جنس، سن و تحصیلات تفاوت معنادراری وجود نداشت، به علاوه؛ بین میانگین توانمند سازی روان شناختی کارکنان به لحاظ سنوات خدمت تفاوت معنی داری مشاهده شد.
پژوهشگران	سیروس قنبری (نفر اول)، اعظم دهقان (نفر دوم)