مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطۀ بین ادراک عدالت سازمانی و توانمند سازی روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان در سال 93-92
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	عدالت سازمانی، توانمند سازی روان شناختی، رفتار شهروندی سازمانی، اداره کل آموزش فنی و حرفه ای
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین ادراک عدالت سازمانی و توانمند سازی روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان در سال 93-92 که تعداد آن ها 283 نفر ( 215 کارمند مرد و 68 کارمند زن) بوده، است. با استفاده از شیوۀ نمونه گیری تصادفی ساده، حجم نمونه 172 نفر (131 کارمند مرد و 41 کارمند زن) مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامۀ استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، توانمند سازی روان شناختی اسپریتزر( 1997) و رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی (1996) استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها بر اساس روش روایی محتوایی و با بهره گیری از نظرات متخصصان مدیریت آموزشی تعیین شد و پایایی آن ها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب 95/0، 88/0 و 85/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی شامل: نمودار، درصد، میانگین و انحراف معیار و هم چنین روش های آمار استنباطی هم چون؛ آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، T تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره با روش گام به گام استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که ادراک عدالت سازمانی کارکنان در سطح متوسط، توانمند سازی روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بالاتر از سطح متوسط است. بین ادراک عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد نوع دوستی جوانمردی، فضیلت شهروندی و ادب و ملاحظه به جز بُعد وجدان کاری رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. بین توانمند سازی روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد نوع دوستی و ادب و ملاحظه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین توانمند سازی روان شناختی و سایر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای مشاهده نشد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد؛ از بین ابعاد ادراک عدالت سازمانی عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای و از بین مؤلفه های توانمند سازی روان شناختی، احساس شایستگی و اعتماد می توانند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را پیش بینی کنند.
پژوهشگران	سیروس قنبری (استاد راهنما)، اعظم دهقان (دانشجو)