مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 93-1392
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	حمایت سازمانی ادراک شده، اعتماد سازمانی، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بو علی سینا همدان در سال تحصصیلی 93-1392 انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری نیز، شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه بو علی سینا به تعداد 777 نفر(587 نفر مرد و 190 نفر زن) بود که با استفاده از شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، حجم نمونه 260 نفر(196 نفر مرد و 64 نفر زن) مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران و اعتماد سازمانی الونن و همکاران استفاده شد. روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77/0 و 95/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص آمار توصیفی(جدول فراوانی، میانگین، نمودار و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون یک متغیره، آزمون کالموگراف-اسمیرونوف، آزمون توکی، آزمون t برای گروه های مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه) استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که میزان میانگین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط می باشد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون یک متغیره نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و مولفه های اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این نتایج آزمون t برای گروه های مستقل نشان داد که بین دیدگاه کارکنان زن و مرد در خصوص حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی به لحاظ جنسیت تفاوت معناداری مشاهده نمی-شود. همچنین نتایج نشان داد که در میزان حمایت سازمانی ادراک شده از دیدگاه کارکنان به لحاظ وضعیت استخدامی تفاوت معناداری مشاهده می شود ولی در خصوص میزان اعتماد سازمانی به لحاظ وضعیت استخدامی تفاوت معناداری مشاهده نمی-شود.
پژوهشگران	فخرالسادات نصیری ولیک بنی (استاد راهنما)، اکرم خدایاری (دانشجو)