مشخصات پژوهش

عنوان	رابطه بین هوش اجتماعی با رفتارشهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 93-92 دانشگاه بوعلی سینا - همدان
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	هوش اجتماعی، رفتارشهروندی سازمانی، خلاقیت سازمانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده	هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی و خلاقیت سازمانی دردانشگاه بوعلی سینا همدان بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعداد 348 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه استاندارد1- هوش اجتماعی، 2- رفتارشهروندی و3- خلاقیت سازمانی استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و صوری بهره گیری به عمل آمد و برای پایایی نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب879/0،842/0و 920/0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کالموگروف - اسمیرونوف، آزمونt برای گروه های مستقل و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که: وضعیت هوش اجتماعی در حد متوسط بوده ولی وضعیت رفتار شهروندی و خلاقیت سازمانی بالاتر از حد متوسط می باشد. بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی و خلاقیت سازمانی ارتباط وجود دارد. همچنین با تحلیل رگرسیون چندگانه تأثیر هوش اجتماعی کارکنان بر رفتار شهروندی از روی مؤلفه پردازش اطلاعات و مؤلفه آگاهی های اجتماعی تبیین گشته و تغییرات متغیر خلاقیت سازمانی از روی مؤلفه مهارت های اجتماعی قابل پیش بینی است.
پژوهشگران	فخرالسادات نصیری ولیک بنی (استاد راهنما)، پروانه سلطان آبادی (دانشجو)