|
عنوان
|
بررسی رابطه بین مهارت های سه گانه مدیران گروههای آموزشی دانشگاه بوعلی سینای همدان با فرهنگ سازمانی از دید اعضای هیئت علمی
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مهارت های سه گانه مدیران، فرهنگ سازمانی ، اعضای هیئت علمی
|
|
چکیده
|
قرن 21 را قرن مدیریت نامیده اند چرا که سرعت ،قدرت عمل و انبوه بودن فرآورده های انسانی و صنعتی نیاز به نیروهای هماهنگ کننده متفکر و فرزانه ای موسوم به مدیر دارد.امروزه در تمام سازمانها بر مدیریت صحیح و اهمیت آن تاکید فراوان می شود، زیرا وظیفه مهم و خطیر مدیر، رساندن سازمان به اهدافش می باشد. . به عبارت دیگر هر سازمانی دارای اهدافی است که به خاطر آن تشکیل می گردد و مدیریت است که ، باید تلاش کند سازمان به این اهداف دست یابد .(وینچ دو جینجی،1999).مدیر به عنوان نماینده رسمی سازمان، به منظور ایجاد هماهنگی و افزایش اثربخشی در راس آن قرار می گیرد و موفقیت سازمان در تحقق اهداف ، در گرو چگونگی اعمال مدیریت اوست. چنانچه در راس سازمان مدیرانی کارآمد ،شایسته، ماهر ، باتجربه و کاملا آگاه به اصول و فنون مدیریت قرار گیرند، موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف سازمانی تضمین خواهد شد.
|
|
پژوهشگران
|
فخرالسادات نصیری ولیک بنی (استاد راهنما)، منیژه نصیریان (دانشجو)، محمدرضا اردلان (استاد مشاور)
|