محمود تعجبی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بود. جامعه پژوهش کلیه فرهنگیان شهرستان کازرون بودند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای فرمول کوکران نمون های به حجم 537 نفر انتخاب شد. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و خاصاً مدل یابی معادلات ساختاری است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران( 2011 )؛ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 )؛ تعهد سازمانی آلن و مایر( 1990 ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پاداسکف، مکنزی-مورن و فتر( 1990 ) استفاده شد. روایی پرسشنامهها از طریق تحلیل عاملی ،0/ 0، تعهد سازمانی 90 / 0، عدالت سازمانی 91 / تأییدی و پایایی از طریق آلفای کرانباخ به ترتیب رهبری اخلاقی 93 0 مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی (شاخصهای / رفتار شهروندی سازمانی 95 استفاده lisrel مرکز و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر تأییدی) با استفاده از نرم افزار شد. نتایج نشان داد که: متغیر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار در 0 بر رفتار شهروندی سازمانی بودند؛ رهبری اخلاقی با میانجیگری عدالت و تعهد سازمانی اثر غیر / سطح 05 مستقیم، مثبت و معنادار بر رفتار شهروند سازمانی دارد. متغیرهای رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی 6)، واریانس / قادر به تببین 33 % درصد واریانس متغیر رفتار شهروند سازمانی می باشند، که با توجه به مقدار تی ( 11 0 معنادار است. / تبیین شده در سطح 05