پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی با تعهد سازمانی مدیران راهنمایی شهر همدان انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران مدارس راهنمایی شهر همدان (115 نفر) بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی نمونه ای به حجم 92 نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استرس شغلی اسپیل برگر (1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1990) استفاده شد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 89/0 و 78/0 تعیین شد. برای تحلیل داده ها از آزمون t، تحلیل واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده شد. یافته ها نشان داد که میانگین استرس شغلی مدیران از میانگین فرضی بالاتر و میانگین تعهد سازمانی آنها در حد متوسط است. بین استرس شغلی با تعهد سازمانی و مؤلفه های سه گانه تعهد سازمانی مدیران رابطه منفی و معنادار مشاهده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که استرس شغلی اثر پیش-بینی کنندگی معناداری را بر تعهد سازمانی مدیران دارد. بین میزان استرس شغلی و تعهد سازمانی مدیران به لحاظ متغیرهای جنسیت، سن وسطح تحصیلات آنها تفاوت معناداری مشاهده نشد.
