نتایج مطالعات بیانگر این است که فرهنگ سازمانی موجبات ایجاد سازگاری در خارج از سازمان و ادغام در داخل سازمان را فراهم کرده و به مثابه یک کنترل کننده ی اجتماعی جهت تقویت رفتارهای مشخص و ارزش های اغلب عمل می کند. از طریق ایجاد تفکر همکاری و مشارکت در کارکنان، توسعه ی خلاقیت در مدیریت دانش، حرکت اعضای سازمان به سمت دانش و قرار دادن مدیریت دانش به عنوان بخشی از فرهنگ سازمان، می تواند زمینه ی ایجاد مدیریت دانش سازمانی را فراهم سازد. در سازمان هایی که فرهنگ اشتراک دانش وجود دارد، افراد ایده ها و بینش های خود را به اشتراک می گذارند زیرا آن را به عنوان وظیفه ای ذاتی پذیرفته اند، نه این کسی مجبور به پذیرش آن شده باشند. بر مبنای نتایج مطالعات و پژوهش های انجام شده نیز، فرهنگ سازمانی یادگیرنده، نوآور و دانش بنیان، از جمله مهم ترین عوامل بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی قلمداد می شود. مقاله ی حاضر که به شیوه ی توصیفی- تحلیلی نگاشته شده است، درصدد تبیین نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی با استناد به پاره ای از نتایج مطالعات و پژوهش های انجام شده در این زمینه است. در این مقاله پس از تبیین فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش سازمانی و اصول آن، نقش فرهنگ سازمانی بر اثریخشی مدیریت دانش سازمانی به بحث گذارده شده است.
