چکیده: هدف از این پژوهش، بررسی روابط بین یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها، جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال تحصیلی 93-1392 به تعداد 280 نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، و مطابق با فرمول کوکران نمونه ای به حجم 163 آزمودنی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد یگانگی فرد- سازمان کریستف (1996) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) بود. پایایی پرسشنامه یگانگی فرد- سازمان 97/ . و پرسشنامه سلامت سازمانی 91/. تعیین شد. نتایج همبستگی نشان داد که بین یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین از بین مولفه های یگانگی فرد – سازمان، مولفه های دانش، علائق، اهداف و ارزش ها، قدرت پیش بینی سلامت سازمانی را دارند.
